環境を知る
SYSTEM
福利厚生・制度
ALLOWANCE
通勤手当
半年間で180,000円まで支給されます。
配偶者手当
配偶者のいる世帯主に月30,000円まで支給。
家族手当
子供を持つ社員に1人当たりに月10,000円まで支給
住宅手当
（15分ルール）
（15分ルール）
自宅最寄り駅が会社最寄駅（東銀座、銀座、有楽町、新富町、築地）から15分以内の場所に住んでいる場合、月に30,000円支給
資格手当
該当資格を持つ社員に対して毎月手当を支給。また、初回の受験費用は会社が全額負担します。
マネジメント手当
マネジメントタイプの方に支給。ポジションによって支給額が変わります。
社用PC・携帯支給
業務に必要なPCおよび携帯電話を、会社の方針に基づき適宜支給します。
VACATION SYSTEM
有給休暇
入社半年後に10日付与され、毎年年次に応じて法律に基づいた日数が付与されます。
夏季休暇
正社員並びに契約社員へ夏季休暇として3日間付与されます。
バースデー休暇
本人の誕生月に1日付与。誕生日をお祝いするとともに、ゆっくり心も体も休めていただくための休暇です。
フレックス制度
コアタイム10:00～16:00のフレックス勤務制度を導入しています。
看護休暇
小学校3年生修了までのお子さんがいる社員を対象に、会社規定に基づいて付与されます。
介護休暇
要介護の家族がいる社員を対象に、会社規定に基づいて付与されます。
特別休暇
生理日の就業が著しく困難な女性社員向けに、会社規定に基づいて付与されます。
慶弔休暇
結婚・弔事などの際に、会社規定に基づいて付与されます。
育児休暇
結婚・弔事などの際に、会社規定に基づいて付与されます。
産前・産後休暇
結婚・弔事などの際に、会社規定に基づいて付与されます。
EDUCATION SYSTEM
MMGP・スタイルアワード
Q毎に、最も成長した人や行動指針を体現した社員を表彰し、報奨金を付与します。
達成インセンティブ
部署や全社の目標数字を達成した際に、インセンティブが支給されます。
社長特別賞
大きな成果を上げた社員に対して、マネージャ推薦の上、代表が決定し表彰します。
スキルアップ書籍
社員1人につき月1冊まで、スキルアップのための書籍代を会社が負担します。
成長経費
外部研修等に参加する際、正社員1名につき年間1万円まで使用可能な制度です。
部活動
社員同士の交流を目的に、グループ会社のパルディアと合同で部活動を行っています。