人を知る
INTERVIEW
先輩社員インタビュー
人が輝ける環境を、
仕組みから支える
仕組みから支える
人事・総務
M・M 2023年 新卒入社
M・M 2023年 新卒入社
Q．あなたのこれまでの経歴と、
現在の担当業務を教えてください。
現在の担当業務を教えてください。
新卒での初配属は、グループ会社のパルディアでのキャンペーン事務局運用ディレクターです。
SNSキャンペーンや店頭キャンペーンの運用ディレクターとして、
スケジュール管理やパートナーさんとの連携などを行っていました。
新卒3年目で、NYXの設立と同時にNYXの人事総務チームに異動し、
現在は新卒採用や労務業務、ITシステムの管理など、
バックオフィス全般を担当しています。
設立したばかりのNYXでの労務システムの設定やルールの構築など、
絶対にこのタイミングでしか経験できないこともたくさん経験できました！
社内ルールの構築などに携わることも多いため、
社員のより働きやすい環境を作れるよう、
日々業務に取り組んでいます。
SNSキャンペーンや店頭キャンペーンの運用ディレクターとして、
スケジュール管理やパートナーさんとの連携などを行っていました。
新卒3年目で、NYXの設立と同時にNYXの人事総務チームに異動し、
現在は新卒採用や労務業務、ITシステムの管理など、
バックオフィス全般を担当しています。
設立したばかりのNYXでの労務システムの設定やルールの構築など、
絶対にこのタイミングでしか経験できないこともたくさん経験できました！
社内ルールの構築などに携わることも多いため、
社員のより働きやすい環境を作れるよう、
日々業務に取り組んでいます。
Q．就職活動の際に、
どのような軸を大切にしていましたか？
どのような軸を大切にしていましたか？
「自分らしく働けるか」を意識していました。
就活生時代、入社後は人生のかなり多くの時間を仕事とともに過ごすと考えた際に、自分を取り繕って働くのには限界があると感じていました。
そのため、選考の段階で自分のことをよく理解してくれているか、私自身もその会社をよく理解しているかを重視するようにしていました。
実際にNYXの選考では人事の方と話す機会が多くあり、友人や家族にしか知られていない私の一面なども理解してくれているなと感じたため入社を決めました。
内定者期間にも会社のイベントなどにも参加する機会が多く、会社のことも理解したうえで入社できたので、入社後のギャップも少なく働けています！
就活生時代、入社後は人生のかなり多くの時間を仕事とともに過ごすと考えた際に、自分を取り繕って働くのには限界があると感じていました。
そのため、選考の段階で自分のことをよく理解してくれているか、私自身もその会社をよく理解しているかを重視するようにしていました。
実際にNYXの選考では人事の方と話す機会が多くあり、友人や家族にしか知られていない私の一面なども理解してくれているなと感じたため入社を決めました。
内定者期間にも会社のイベントなどにも参加する機会が多く、会社のことも理解したうえで入社できたので、入社後のギャップも少なく働けています！
Q．NYXのメンバーの魅力や、
社内の雰囲気について教えてください。
社内の雰囲気について教えてください。
「前向きな姿勢」が魅力だと思います。
社内にいてネガティブな発言を聞くことはめったにありませんし、失敗しても落ち込むのではなく「なぜそうなったのか」「次はどうすればよいか」を考える人ばかりです。
また、設立したばかりだからこそ、前向きに自分たちで会社を作っていこうという雰囲気があると思います。
社内の雰囲気もとてもあたたかく、誰かが話し始めると自然と会話の輪が生まれ、
お昼休みは大盛り上がりなこともしばしば（笑）
メンバーの強みを引き出してくれる先輩や、失敗は成功のもと、まずはやってみよう！と前向きな姿勢を持ったあたたかい社員ばかりだからこそ、社員みんなが強みを生かしながら働けていると思います！
社内にいてネガティブな発言を聞くことはめったにありませんし、失敗しても落ち込むのではなく「なぜそうなったのか」「次はどうすればよいか」を考える人ばかりです。
また、設立したばかりだからこそ、前向きに自分たちで会社を作っていこうという雰囲気があると思います。
社内の雰囲気もとてもあたたかく、誰かが話し始めると自然と会話の輪が生まれ、
お昼休みは大盛り上がりなこともしばしば（笑）
メンバーの強みを引き出してくれる先輩や、失敗は成功のもと、まずはやってみよう！と前向きな姿勢を持ったあたたかい社員ばかりだからこそ、社員みんなが強みを生かしながら働けていると思います！
Q．仕事の中で、最も「やりがい」を感じる瞬間は
どんな時ですか？
どんな時ですか？
自分の構築した社内のルールによって社員が働きやすくなったり、より社員の業務効率が上がったときなどにやりがいを感じます。
私の仕事はクライアントとやり取りをしたり、会社の売り上げに直接つながる仕事ではありません。
ただ、その分「社員一人ひとりが気持ちよく働ける環境をつくること」が自分の役割だと思っているので、社員から感謝の声をもらえた時に一番やりがいを感じます！
特に社員の要望の声が多く上がったフレックスのルールを整備し、実際に運用が開始したときは、社員から「私生活が充実した！」の声が多く上がり、とてもうれしかったです。
これからもより働き続けやすい会社を創っていけるよう、尽力したいと思います！
私の仕事はクライアントとやり取りをしたり、会社の売り上げに直接つながる仕事ではありません。
ただ、その分「社員一人ひとりが気持ちよく働ける環境をつくること」が自分の役割だと思っているので、社員から感謝の声をもらえた時に一番やりがいを感じます！
特に社員の要望の声が多く上がったフレックスのルールを整備し、実際に運用が開始したときは、社員から「私生活が充実した！」の声が多く上がり、とてもうれしかったです。
これからもより働き続けやすい会社を創っていけるよう、尽力したいと思います！
Q．成果を出すために、
日頃から意識して取り組んでいることは何ですか？
日頃から意識して取り組んでいることは何ですか？
「知識の引き出しを増やしておくこと」です。
仕事をしていると、同じような相談や課題が出てくることが多くあります。
その時、「あの時やったけどどうだったけ？」という風な状況にならないように、その都度その場限りではなく、自分の中で理解して知識として取りためておくようにしています。
そうすることで、似たケースが出てきたときにすぐ対応できたり、それぞれの知識を結びつけて応用できるようになり、対応の幅も広がっていくのを実感しています。
また、習得した知識は自分のものだけにしないよう、マニュアルとして取りためておくことで、今後チームメンバーにも共有できるようにしています。
仕事をしていると、同じような相談や課題が出てくることが多くあります。
その時、「あの時やったけどどうだったけ？」という風な状況にならないように、その都度その場限りではなく、自分の中で理解して知識として取りためておくようにしています。
そうすることで、似たケースが出てきたときにすぐ対応できたり、それぞれの知識を結びつけて応用できるようになり、対応の幅も広がっていくのを実感しています。
また、習得した知識は自分のものだけにしないよう、マニュアルとして取りためておくことで、今後チームメンバーにも共有できるようにしています。
Q．今後、NYXでどのようなことに
挑戦していきたいですか？
挑戦していきたいですか？
バックオフィスの視点をもって経営戦略に携われるような人間になりたいです。
現在も労務担当として社内ルールの構築に携わることが多くあり、会社の基盤づくりにかかわれることにとてもわくわくしているのですが、今後はチームリーダーやマネージャーとして、より高い視座で会社のことを見れる人間になりたいです。
特にNYXは営業出身の社員が多いため、人事労務の専門知識を身に着けることが私の責任であり、今後の強みになると思っています。
いかに人事労務の専門知識を身に着けていくか、それを生かしてどう働きがいのある環境を作っていくかを自分なりに考え、行動し続けることで会社の基盤づくりに携われるようになりたいなと思っています！
現在も労務担当として社内ルールの構築に携わることが多くあり、会社の基盤づくりにかかわれることにとてもわくわくしているのですが、今後はチームリーダーやマネージャーとして、より高い視座で会社のことを見れる人間になりたいです。
特にNYXは営業出身の社員が多いため、人事労務の専門知識を身に着けることが私の責任であり、今後の強みになると思っています。
いかに人事労務の専門知識を身に着けていくか、それを生かしてどう働きがいのある環境を作っていくかを自分なりに考え、行動し続けることで会社の基盤づくりに携われるようになりたいなと思っています！
NYXを志望する方へのメッセージ
NYXは全員が打席に立ち、挑戦する姿勢を忘れない、全員が主役の会社だと思っています。
失敗は成功のもと、まずはやってみよう！と前向きな姿勢を持ったあたたかい社員ばかりです。
一緒にNYXを創っていきましょう！お待ちしています！
失敗は成功のもと、まずはやってみよう！と前向きな姿勢を持ったあたたかい社員ばかりです。
一緒にNYXを創っていきましょう！お待ちしています！
