人を知る
INTERVIEW
先輩社員インタビュー
フラットな関係性が、
成果を加速させる
成果を加速させる
マーケティング / 営業推進
リーダー
Y・K 2020入社 新卒入社
リーダー
Y・K 2020入社 新卒入社
Q．あなたのこれまでの経歴と、
現在の担当業務を教えてください。
現在の担当業務を教えてください。
キャリアのスタートは、グループ会社のパルディアでの営業職でした。
「超トクサービス」という商材を手に、
右も左もわからない状態でお客様の元へ飛び込んでいたのが懐かしいです。
入社して2年が経った頃、
当時新しく発足したインサイドセールスとマーケティングのチームへ異動することになり、
今はその流れでNYXのメンバーとして働いています。
現在は、インサイドセールスとマーケティング、
両方のチームのリーダーという役割を任せていただいています。
リーダーといっても、型にハマった堅苦しい感じではなく、
現場のメンバーと一緒に「どうすればもっと良くなるかな？」と手を取り合って、
一歩ずつ進んでいる感覚です！
「超トクサービス」という商材を手に、
右も左もわからない状態でお客様の元へ飛び込んでいたのが懐かしいです。
入社して2年が経った頃、
当時新しく発足したインサイドセールスとマーケティングのチームへ異動することになり、
今はその流れでNYXのメンバーとして働いています。
現在は、インサイドセールスとマーケティング、
両方のチームのリーダーという役割を任せていただいています。
リーダーといっても、型にハマった堅苦しい感じではなく、
現場のメンバーと一緒に「どうすればもっと良くなるかな？」と手を取り合って、
一歩ずつ進んでいる感覚です！
Q．メンバーの強みを引き出すために、
日頃から意識しているコミュニケーションはありますか？
日頃から意識しているコミュニケーションはありますか？
メンバーの強みを引き出すために一番意識しているのは、
「まずは相手の意見をしっかりと聞くこと」です。
リーダーという立場ではありますが、自分の考えが常に正解だとは思っていません。
むしろ、現場で向き合っているメンバーだからこそ見える景色があるはずです。
だからこそ、何かを決める時は「あなたはどう考えた？」と、
本人の意思を確認するプロセスを大切にしています。
私が答えを出しすぎないようにしているのは、
メンバーに「自分で考えて実行し、成果を出す」という成功体験を
たくさん味わってほしいからです。
誰かに言われた通りに動くよりも、自分で導き出した答えで目標を達成できた時の方が、
仕事の面白さを何倍も実感できると思うんですよね。
これからも、一人ひとりの感性や視点を尊重しながら、
メンバー自身が「自分の力でチームを動かしているんだ」という自信を持てるような、
そんなサポートを続けていきたいです。
「まずは相手の意見をしっかりと聞くこと」です。
リーダーという立場ではありますが、自分の考えが常に正解だとは思っていません。
むしろ、現場で向き合っているメンバーだからこそ見える景色があるはずです。
だからこそ、何かを決める時は「あなたはどう考えた？」と、
本人の意思を確認するプロセスを大切にしています。
私が答えを出しすぎないようにしているのは、
メンバーに「自分で考えて実行し、成果を出す」という成功体験を
たくさん味わってほしいからです。
誰かに言われた通りに動くよりも、自分で導き出した答えで目標を達成できた時の方が、
仕事の面白さを何倍も実感できると思うんですよね。
これからも、一人ひとりの感性や視点を尊重しながら、
メンバー自身が「自分の力でチームを動かしているんだ」という自信を持てるような、
そんなサポートを続けていきたいです。
Q．NYXのメンバーの魅力や、
社内の雰囲気について教えてください。
社内の雰囲気について教えてください。
NYXの魅力は、一言で言うと「コミュニケーションがとても気持ちいい」ところです。
会社の規模感もありますが、上司や後輩といった垣根を越えて、
誰とでもフラットに会話ができる雰囲気があります。
私自身、日々の業務の中で人間関係に余計な気を遣ったり、悩んだりすることがほとんどありません。
こうした風通しの良さは、単に居心地が良いだけでなく、仕事の成果にも直結していると感じます。
部署を跨いだ連携が必要な場面でも、構えることなくスピーディーに相談ができるので、
会社全体としての動きがとてもスムーズなんです。
「誰に言えばいいんだろう？」と迷うストレスがなく、目の前の課題に対してチーム一丸となって取り組める。
そんな、仕事そのものに対してまっすぐ向き合える環境があることが、
NYXらしい良さだと思っています。
会社の規模感もありますが、上司や後輩といった垣根を越えて、
誰とでもフラットに会話ができる雰囲気があります。
私自身、日々の業務の中で人間関係に余計な気を遣ったり、悩んだりすることがほとんどありません。
こうした風通しの良さは、単に居心地が良いだけでなく、仕事の成果にも直結していると感じます。
部署を跨いだ連携が必要な場面でも、構えることなくスピーディーに相談ができるので、
会社全体としての動きがとてもスムーズなんです。
「誰に言えばいいんだろう？」と迷うストレスがなく、目の前の課題に対してチーム一丸となって取り組める。
そんな、仕事そのものに対してまっすぐ向き合える環境があることが、
NYXらしい良さだと思っています。
Q．仕事の中で、最も「やりがい」を感じる瞬間は
どんな時ですか？
どんな時ですか？
一言で言うと「誰かに貢献できた」と実感できる瞬間に、
一番のやりがいを感じます。
具体的には2つの側面があって、1つは自分の打った施策が数字として現れ、会社の売上に直結したときです。
「自分の仕事が組織を動かしているんだな」という手応えは、やはり大きなモチベーションになります。
もう1つは、リーダーとしてメンバーと向き合う中で感じる喜びです。
私の何気ないアドバイスやサポートがきっかけで、メンバーが目標を達成できたり、
壁を乗り越えて「仕事って面白い！」と言ってくれたり。
そんな姿を隣で見られたときは、自分のこと以上に嬉しくなりますね。
派手な成功体験というよりも、自分の働きかけによって、会社やチームのメンバーが良い方向へ変わっていく。
そのプロセスの中に自分の居場所があると感じられることが、私にとっての原動力になっています。
一番のやりがいを感じます。
具体的には2つの側面があって、1つは自分の打った施策が数字として現れ、会社の売上に直結したときです。
「自分の仕事が組織を動かしているんだな」という手応えは、やはり大きなモチベーションになります。
もう1つは、リーダーとしてメンバーと向き合う中で感じる喜びです。
私の何気ないアドバイスやサポートがきっかけで、メンバーが目標を達成できたり、
壁を乗り越えて「仕事って面白い！」と言ってくれたり。
そんな姿を隣で見られたときは、自分のこと以上に嬉しくなりますね。
派手な成功体験というよりも、自分の働きかけによって、会社やチームのメンバーが良い方向へ変わっていく。
そのプロセスの中に自分の居場所があると感じられることが、私にとっての原動力になっています。
Q．成果を出すために、
日頃から意識して取り組んでいることは何ですか？
日頃から意識して取り組んでいることは何ですか？
仕事をする上で私が一番大切にしているのは、
「自分にとって心地よい緊張感がある状態」をキープすることです。
具体的には、自分が慣れている仕事だけで満足せず、あえて「少し背伸びが必要な、未知の領域」に身を置くようにしています。
これまではマーケティングチームの一員として長くキャリアを積んできましたが、今、インサイドセールスチームのリーダーを兼務させていただいていることは、私にとってまさに大きな挑戦の連続です。
正直、これまで経験してこなかった役割に戸惑うこともありますが、その「どうすればいいんだろう？」と試行錯誤する瞬間の緊張感こそが、自分を一番成長させてくれると信じています。
マーケティングの知見や過去の経験を活かしつつ、未経験のリーダー業務という新しい山に登っている今の状態を、前向きに楽しみながら取り組む。
その姿勢が、最終的にチームとしての成果に繋がっていくと考えています。
「自分にとって心地よい緊張感がある状態」をキープすることです。
具体的には、自分が慣れている仕事だけで満足せず、あえて「少し背伸びが必要な、未知の領域」に身を置くようにしています。
これまではマーケティングチームの一員として長くキャリアを積んできましたが、今、インサイドセールスチームのリーダーを兼務させていただいていることは、私にとってまさに大きな挑戦の連続です。
正直、これまで経験してこなかった役割に戸惑うこともありますが、その「どうすればいいんだろう？」と試行錯誤する瞬間の緊張感こそが、自分を一番成長させてくれると信じています。
マーケティングの知見や過去の経験を活かしつつ、未経験のリーダー業務という新しい山に登っている今の状態を、前向きに楽しみながら取り組む。
その姿勢が、最終的にチームとしての成果に繋がっていくと考えています。
Q．今後、NYXでどのようなことに
挑戦していきたいですか？
挑戦していきたいですか？
今後の目標を一言で言うなら、「自分の存在によって、全社の目標を達成させること」です。
正直なところ、今はまだまだ自分の力で会社に大きな変革を与えられているとは、
全然思っていません。
ですが、マーケティングやインサイドセールスという領域は、新しい接点を作り、会社の可能性をどんどん広げていける、非常にやりがいのあるポジションです。
最近ではNYXの今後の方針を決める「事業戦略会議」にも参加させていただくようになりました。
こうした経営に近いレイヤーでの議論は、私にとって新しい挑戦の連続ですが、そこで得た視点を現場に還元し、組織全体の底上げに繋げていきたいです。
「自分がこのチーム、この会社にいる意味」をもっともっと発揮できるように、会社全体の視点に立った立ち回りを強化していきたいです。
自分の動き一つで会社をより良く変えていけるよう、
これからも攻めの姿勢で挑戦を続けていきます！
正直なところ、今はまだまだ自分の力で会社に大きな変革を与えられているとは、
全然思っていません。
ですが、マーケティングやインサイドセールスという領域は、新しい接点を作り、会社の可能性をどんどん広げていける、非常にやりがいのあるポジションです。
最近ではNYXの今後の方針を決める「事業戦略会議」にも参加させていただくようになりました。
こうした経営に近いレイヤーでの議論は、私にとって新しい挑戦の連続ですが、そこで得た視点を現場に還元し、組織全体の底上げに繋げていきたいです。
「自分がこのチーム、この会社にいる意味」をもっともっと発揮できるように、会社全体の視点に立った立ち回りを強化していきたいです。
自分の動き一つで会社をより良く変えていけるよう、
これからも攻めの姿勢で挑戦を続けていきます！
NYXを志望する方へのメッセージ
NYXは本人のチャレンジしたいことを尊重してくれる会社なので、チャレンジ精神がある方や成長意欲の強い方にはもってこいかと思います。
何より社員みんな気配りがきく優しい人ばかりなので、その成長をかならず支えてくれると思いますよ。
何より社員みんな気配りがきく優しい人ばかりなので、その成長をかならず支えてくれると思いますよ。
