人を知る
INTERVIEW
先輩社員インタビュー
仲間と乗り越えることで、
成長はもっと面白くなる
成長はもっと面白くなる
制作・運用 / コンテンツコミュニケーション
リーダー
R・T 2018年 新卒入社
リーダー
R・T 2018年 新卒入社
Q．あなたのこれまでの経歴と、
現在の担当業務を教えてください。
現在の担当業務を教えてください。
新卒で入社して以来、約8年間にわたり自社サービス「超トク」に一貫して携わってきました。
ただ、同じチームのなかにいても、役割や業務範囲は徐々に拡大しています。
最初は新規営業から始まりましたが、既存顧客への営業活動や、
冊子・ウェブサイトの制作運用に徐々にシフトしていき、
今では新規事業の推進やパートナー企業の選定などにも関わっています。
現在は、超トクの営業チームと、
超トクおよびLINE事業両方を扱う制作運用チームの2つのチームでリーダーを兼務しています。
１からチームを作る難しさもありますが、
制作運用チームの立ち上げは長年の夢だったので本当にうれしいです。
さらに、NYX分社化後は、中途・新卒採用や、
経理関連業務、全社に関わるルールづくりや事業戦略の検討など、
事業や組織の成長に関わる幅広い業務を任せていただいています。
ただ、同じチームのなかにいても、役割や業務範囲は徐々に拡大しています。
最初は新規営業から始まりましたが、既存顧客への営業活動や、
冊子・ウェブサイトの制作運用に徐々にシフトしていき、
今では新規事業の推進やパートナー企業の選定などにも関わっています。
現在は、超トクの営業チームと、
超トクおよびLINE事業両方を扱う制作運用チームの2つのチームでリーダーを兼務しています。
１からチームを作る難しさもありますが、
制作運用チームの立ち上げは長年の夢だったので本当にうれしいです。
さらに、NYX分社化後は、中途・新卒採用や、
経理関連業務、全社に関わるルールづくりや事業戦略の検討など、
事業や組織の成長に関わる幅広い業務を任せていただいています。
Q．メンバーの強みを引き出すために、
日頃から意識しているコミュニケーションはありますか？
日頃から意識しているコミュニケーションはありますか？
一人ひとりの強みや変化に気づけるように、週1回の面談だけではなく、
日常での雑談や小さな称賛を意識しています。
「最近○○ができるようになってるよね」など小さな変化も積極的に言葉にするようにしています。
普段から何でも話せるような関係性を築くことが、心理的安全性につながり、メンバーが安心して力を発揮できる、チームづくりの土台になると考えているからです。
そのうえで、チームみんなで成果を出していけるように、
それぞれの強みが活きる役割を意識して、役割分担や任せ方を意識しています。
例えば目的を共有したうえでタスク単位ではなく、少し大きな単位でメンバーに任せてみたりする等して、 挑戦の機会をつくれるように意識しています！
日常での雑談や小さな称賛を意識しています。
「最近○○ができるようになってるよね」など小さな変化も積極的に言葉にするようにしています。
普段から何でも話せるような関係性を築くことが、心理的安全性につながり、メンバーが安心して力を発揮できる、チームづくりの土台になると考えているからです。
そのうえで、チームみんなで成果を出していけるように、
それぞれの強みが活きる役割を意識して、役割分担や任せ方を意識しています。
例えば目的を共有したうえでタスク単位ではなく、少し大きな単位でメンバーに任せてみたりする等して、 挑戦の機会をつくれるように意識しています！
Q．NYXのメンバーの魅力や、
社内の雰囲気について教えてください。
社内の雰囲気について教えてください。
とにかくコミュニケーションが活発です。
昼休みに誰かが雑談を始めると自然と人が集まり、気づけば大人数で同じ話題を楽しんでいることが多いです。
最近はダイエットがブームで、成果を報告しあうこともあり、とても和やかです。
人数が少ないからこそ、他のチームのメンバーとも気軽に話せる距離感で、業務で直接関わらない人ともコミュニケーションを取れる機会が多いと感じます。
チーム内では、「何か手伝えることある？」「さっきはありがとう」という声掛けが飛び交い、お互いを気にかけながら、仕事を進められています。
また、挨拶を大切にする文化もあり、ご来訪のお客様からお褒めのお言葉をいただくことも。
この規模感だからこそ生まれる距離感と温かい雰囲気が、私はお気に入りです。
昼休みに誰かが雑談を始めると自然と人が集まり、気づけば大人数で同じ話題を楽しんでいることが多いです。
最近はダイエットがブームで、成果を報告しあうこともあり、とても和やかです。
人数が少ないからこそ、他のチームのメンバーとも気軽に話せる距離感で、業務で直接関わらない人ともコミュニケーションを取れる機会が多いと感じます。
チーム内では、「何か手伝えることある？」「さっきはありがとう」という声掛けが飛び交い、お互いを気にかけながら、仕事を進められています。
また、挨拶を大切にする文化もあり、ご来訪のお客様からお褒めのお言葉をいただくことも。
この規模感だからこそ生まれる距離感と温かい雰囲気が、私はお気に入りです。
Q．仕事の中で、最も「やりがい」を感じる瞬間は
どんな時ですか？
どんな時ですか？
自分の成長がチームや会社の成長につながっていると感じられたときと、チームとの一体感を感じられたときに、がんばってよかったなと思えることが多いです。
例えば昨年、これまで経験したことのない案件数と、厳しい納期の案件を担当したことがありました。
チームやパートナーさん等とこまめに連携をとりながら、役割分担を工夫したり、進め方を見直したりして進行しました。
大変な思い出ではありますが、最終的にはすべて無事に納品することができ、乗り越えることができました。
その結果、チームの目標も達成でき、成長実感が得られたと同時に「もっとできることがあるかも」と可能性が広がったような感覚があり、とてもわくわくした気持ちになったことを覚えています。
こうした経験の積み重ねが、自分のモチベーションに繋がっていると感じます！
例えば昨年、これまで経験したことのない案件数と、厳しい納期の案件を担当したことがありました。
チームやパートナーさん等とこまめに連携をとりながら、役割分担を工夫したり、進め方を見直したりして進行しました。
大変な思い出ではありますが、最終的にはすべて無事に納品することができ、乗り越えることができました。
その結果、チームの目標も達成でき、成長実感が得られたと同時に「もっとできることがあるかも」と可能性が広がったような感覚があり、とてもわくわくした気持ちになったことを覚えています。
こうした経験の積み重ねが、自分のモチベーションに繋がっていると感じます！
Q．成果を出すために、
日頃から意識して取り組んでいることは何ですか？
日頃から意識して取り組んでいることは何ですか？
まず自分が誰よりも本気でやりきることを大切にしています。
その気持ちが、「またこの人に任せたい」という信頼を生み、次の仕事に繋がると信じているからです。
そしてその姿勢が模範となり、後輩たちや周りに良い影響を与え、結果として、チームや会社全体の士気を上げることにもつながればいいなと思っています。
実際に、リモートでいつもお手伝いいただいているパートナーの方たちにも、「あなたが頑張っていることが伝わるから、一緒に頑張りたいと思える」と言っていただいたことがあり、その言葉がとても印象に残っています。
また、常に一つ上の役割を自ら取りにいくために、自分にはまだ早いかなと思うようなことでもやってみたいと声を上げ、打席に立つことを意識しています！
そうすることで、自分の成長の幅も少しずつ広がっていると感じています。
その気持ちが、「またこの人に任せたい」という信頼を生み、次の仕事に繋がると信じているからです。
そしてその姿勢が模範となり、後輩たちや周りに良い影響を与え、結果として、チームや会社全体の士気を上げることにもつながればいいなと思っています。
実際に、リモートでいつもお手伝いいただいているパートナーの方たちにも、「あなたが頑張っていることが伝わるから、一緒に頑張りたいと思える」と言っていただいたことがあり、その言葉がとても印象に残っています。
また、常に一つ上の役割を自ら取りにいくために、自分にはまだ早いかなと思うようなことでもやってみたいと声を上げ、打席に立つことを意識しています！
そうすることで、自分の成長の幅も少しずつ広がっていると感じています。
Q．今後、NYXでどのようなことに
挑戦していきたいですか？
挑戦していきたいですか？
私は日本全国とつながることができる超トクというサービスが大好きなので（休日には、自分で制作した冊子を片手に掲載施設をめぐることもあります！）、この事業をより多くのお客様に選ばれ、長く愛用してもらえるようなサービスに育てていきたいと考えています。
現在は、システム会社と追加機能の開発に向けた費用検討を進めたり、営業メンバーと次に提案すべき業界について議論したりと事業の成長に関わる部分を精力的に行っています。
より効率的な制作を行うための業務改善なども引き続き最前線で取り組み、
売上拡大に貢献していきたいです！
また、社内からも、お客様からも、NYXに私がいることを幸運だなと思っていただけるような存在でありたいです。
メンバーの成長を導き、事業と会社を牽引していく要として頑張りたいと思っています。
現在は、システム会社と追加機能の開発に向けた費用検討を進めたり、営業メンバーと次に提案すべき業界について議論したりと事業の成長に関わる部分を精力的に行っています。
より効率的な制作を行うための業務改善なども引き続き最前線で取り組み、
売上拡大に貢献していきたいです！
また、社内からも、お客様からも、NYXに私がいることを幸運だなと思っていただけるような存在でありたいです。
メンバーの成長を導き、事業と会社を牽引していく要として頑張りたいと思っています。
NYXを志望する方へのメッセージ
NYXでは一人ひとりの「やってみたい！」という気持ちを大切にしています。
最初は、先輩たちと一緒に小さなゴールを立ててできることを増やしていき、徐々にその幅を広げ、質を高めていきながら、ハイスピードで成長していける会社だと思っています。
そのなかで自分でも気づいていなかった長所を発見できるかも！？
最初は、先輩たちと一緒に小さなゴールを立ててできることを増やしていき、徐々にその幅を広げ、質を高めていきながら、ハイスピードで成長していける会社だと思っています。
そのなかで自分でも気づいていなかった長所を発見できるかも！？
